Petunjuk Pengisian
Asesmen ini membantu manajemen memahami kondisi psikologis, gaya kerja, dan kebutuhan pengembangan setiap anggota tim — bukan untuk menilai benar atau salah.
- Isi dengan jujur dan spontan. Jawaban pertama biasanya paling akurat.
- Asesmen ini beridentitas: nama dan posisi tercatat, namun hasil hanya dibaca oleh manajer/lead dan bersifat rahasia.
- Tidak ada jawaban benar atau salah. Tujuannya memahami, bukan menghakimi.
- Selesaikan dalam satu sesi jika memungkinkan (20–30 menit). Jawaban Anda tersimpan sementara di perangkat ini bila halaman tertutup.